Nos tests sportifs permettent de « scanner » les futures recrues

La pratique sportive (et ses valeurs) permettent aux recruteurs de « scanner » les futurs collaborateurs. Grâce à des mises en situation atypiques au sein d’un collectif et grâce à des mises en situations complexes, le Soft-Skills apparaissent au grand jour. Au travers de ces tests, les heureux élus ne sont pas ceux qui courent le plus vite ou qui sautent le plus loin. Ils ceux qui sont dans la motivation, la collaboration et le progrès.

Le talent n’est rien sans travail et humilité

Le talent n’est rien sans le travail, l’humilité et la remise en question. Pour cela nos tests permettent de mettre au jour des valeurs que l’entretien ou les test psycho-techniques ne mettent pas en lumière. On peut tricher sur un entretien ou un questionnaire; à contrario. Or, on ne triche pas dans l’épreuve du terrain. La « vraie » relation à l’autre n’est visible que dans la difficulté, d’où des test de recrutements de collaborateurs bienveillants et solidaires au travers d’épreuves spécifiques.

« Faire » pour appendre

Le faire pour apprendre au travers du geste, de la posture et du « savoir-être et comportements », permet de s’approprier la connaissance sans détour. Une efficacité supérieure aux énièmes Power-points qui inondent les collaborateurs.